中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 程墨 通訊員 鄒永寧 尚紫荊）為深入實施創新驅動發展戰略，構建以“用”為導向的科技成果轉化體系，近日，湖北省武漢市出臺“促進科技成果轉化的若干政策措施”，著力打造校地深度融合發展先行區。

武漢市提出，促進高校院所服務地方產業發展。推進環大學創新經濟帶建設，各區、各有關部門以產業需求為導向，主動對接服務高校院所，加快建設創新街區（園區、樓宇）和各類眾創孵化載體，持續優化創新創業環境。開展在漢高校院所服務地方貢獻度評價，將人才留漢使用、科技成果轉化、服務地方發展等情況，作為地方對在漢高校院所建設用地、財政資金等支持的重要依據，擇優給予最高3000萬元綜合獎補。

同時，深化職務科技成果賦權改革。支持高校院所、醫療衛生機構、國有企業、具有科研活動能力的企事業單位開展賦權改革，授予成果完成人（團隊）權屬比例不低于70%的職務科技成果所有權，賦予科研人員不低于10年的職務科技成果長期使用權。成果完成人（團隊）在本單位登記職務科技成果后，單位無正當理由超過1年未組織實施轉化的，成果完成人（團隊）可自行投資實施或者與他人合作實施科技成果轉化。探索職務科技成果單列管理制度，以作價入股等方式轉化職務科技成果形成國有資產的減值及破產清算，區別于現行國有資產形成的股權，不納入國有資產保值增值管理考核范圍。單位可自主決定職務科技成果轉讓、許可或者作價投資，除涉及國家秘密、國家安全外，不需報主管部門、財政部門審批。

在強化職務科技成果轉化激勵方面，武漢市提出，高校院所、醫療衛生機構等單位科技成果轉化收益全部留歸本單位，納入單位預算，實行統一管理。科研人員在職務科技成果轉化中開展技術交易活動并辦理技術合同登記的，可按照規定獲得70%—99%的現金獎勵或者股權激勵，并按稅法規定享受個人所得稅優惠政策。職務科技成果轉化后，科技成果完成單位按規定給予個人的現金獎勵，計入當年本單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不納入績效工資總量基數。對完成科技成果轉化作出突出貢獻的單位正職領導，經上級主管部門批準后，可按照規定獲得股權激勵。對承擔職務科技成果轉化的技術轉移機構工作人員和管理人員，可按照規定獲得轉化收益。