“十四五”以來，云南曲靖市緊抓教育部“縣中振興”戰略機遇，以打造“教育強省高地”為目標，全面實施教育高質量發展三年行動計劃，交出了一份亮眼的成績單。

高位推動，凝聚合力。市委書記親自掛帥，深入教學一線破解辦學難題，構建起“高位推動、上下聯動”的強效機制。市縣黨委副書記全員兼任教體工委書記，黨政“一把手”共同擔任教育工作領導小組“雙組長”，各級領導干部掛鉤學校擔任“編外校長”，形成了“四級書記抓教育、黨政同責辦教育、市縣聯動促落實”的工作新體系。一系列扎實舉措，推動曲靖縣域高中實現從“有學上”到“上好學”的精彩蝶變，讓優質教育成為珠江源畔最動人的風景。

硬件筑基，破解辦學“瓶頸”強支撐

曲靖市堅持“補短板、提品質、擴容量”原則，以持續投入筑牢辦學根基，全力破解長期制約縣中發展的硬件瓶頸。

在會澤縣，累計投入55億元新建校舍170萬平方米，一座座現代化校園拔地而起。會澤一中新校區等項目的建成，新增學位5.2萬個，徹底解決了山區孩子“求學難”問題。更令人欣喜的是，數字化實驗室、人工智能實驗室等先進教學設施已成為標配，茚旺高中建成的滇東北縣域首個高中人工智能實驗室，標志著曲靖教育硬件水平邁上新臺階。

教育大市宣威市持續發力，“十四五”以來投資2.23億元對多所中學進行改擴建，全面補齊基礎設施短板。特別值得一提的是，投資5.2億元建成的宣威十中，按一級一等完中標準建設，不僅占地320余畝，還創新配套41.7畝校內勞動實踐基地和創客工作室，成為滇東北地區硬件建設的示范工程。

強師賦能，激活教書育人“新引擎”

教師是立教之本、興教之源。曲靖市創新構建“引才、育才、留才”全鏈條機制，讓優秀教師“引得進、育得出、留得住”，為教育高質量發展注入強勁動能。

精準引才，拓寬渠道。“珠源百人引才工程”成效顯著，2024年全市引進教育人才685人。宣威市通過校園招聘、“歸雁計劃”等多渠道補充高中教師457人；富源縣出臺七類人才引進政策；馬龍區創新實施“銀齡講學計劃”，聘請退休特級教師駐校任教，實現經驗傳承與師資補充雙贏。

系統育才，提升素質。依托“百千萬工程”教師培訓計劃，與北師大、華東師大等知名高校合作，為430名骨干教師量身定制培養方案，累計培訓教師2萬人次。“縣管校聘”改革打破教師流動壁壘，2024年全市教師交流占比達12.7%，骨干教師占比25.7%，有效促進師資均衡配置。

用心留才，增強歸屬。“學校建設500余套教師保障房，開辟勞動農場，為教師子女開設編程、體育等興趣課程。”宣威十中黨委書記李春勇介紹說。富源縣協調建設公廉租房，確保教師“校內有家”。這些暖心舉措切實增強了教師的獲得感和歸屬感，讓優秀人才安心從教、熱心從教。

數字賦能，開啟智慧教學“新路徑”

曲靖市以數字化轉型為契機，推動縣域高中從“傳統教學”向“智慧教育”轉型升級，為教育均衡發展開辟新路徑。

宣威市全面升級基礎設施，率先實現高中智慧教室覆蓋率100%、教師百兆網絡覆蓋率100%的雙百目標。宣威十中引入成都七中優質直播教學資源，建成機器人實驗室和創客工作室，配備3D打印機、智能激光雕刻機等先進設備，成為“AI創新科技人才培養項目”首批落地學校，學生在各類科技競賽中屢獲佳績。

全市認定54個市級教研基地，充分利用國家、省級智慧教育平臺開展跨區域教研活動。2024年，智慧課堂的應用使鄉鎮高中本科上線率平均提高8.3個百分點。富源勝境中學建立“數據驅動”心理健康預警機制。“學校借助智能作業系統開展‘每日限時訓練’，教學效果顯著提升，2025年高二統測總評躍居全市第5名。”宣威七中樊高老師說。

在夯實基礎的同時，曲靖鼓勵各校特色發展，形成“一校一品”生動局面。宣威十中打造“六個文化”體系，科技教育成果豐碩；富源勝境中學挖掘“勝境關”文化內涵，打造“九美九氣”尚美教育品牌；宣威七中開展“陽光教育”，關注特殊群體學生成長，2025年中考上線率較2023年提升35個百分點。

“面向未來，曲靖教育已繪就清晰發展藍圖。”曲靖市教育體育局局長羅雁龍介紹說，“2027年實現縣中標準化建設、緊缺師資配備、數字資源共享‘三個全覆蓋’；2029年培育8所國家級、省級特色高中；2030年縣域高中本科率提升25個百分點。曲靖正以久久為功的韌勁、改革創新的闖勁，讓縣中成為鄉村振興的‘人才搖籃’，為云南教育高質量發展貢獻更多‘曲靖力量’。”（中國教育報-中國教育新聞網通訊員 張曉芬 記者 李配亮）