近日，一段“211畢業生從500強裸辭干保潔”的視頻在網上走紅。據報道，當事人小代24歲，畢業于國內名校，曾在一家世界500強公司的培訓部做內勤。不愛說話的小代辭職后，選擇在某家政公司做保潔。公司“90后”老板表示，崗位定義不是傳統保潔阿姨，而是“家庭衛生管理師”。不少網友為小代的選擇點贊，羨慕她的勇氣。

名校畢業生、世界500強公司、裸辭、干保潔，這些元素組合在一起，的確極具戲劇性。這些元素不僅被部分媒體大書特書，甚至做進標題，成為“流量密碼”。增加新聞稿件的傳播力、影響力可以理解，但刻意制造標簽導致輿論對立乃至撕裂，其實并不利于大眾以平和心態看待年輕人的多元就業選擇，也容易對年輕人尤其是高學歷群體就業擇業造成無形壓力。

引發熱議的當然是“保潔”標簽，可從小代實際從事的工作來看，“家庭衛生管理師”并非傳統意義上的保潔阿姨，其所在團隊20多位員工都是年輕人。其中也有本科生，甚至還有一名研究生?？梢?，這份在世俗眼光看來“不高級”的工作，對年輕人的吸引力并不小。這樣一個年輕團隊想在競爭激烈的家政市場闖出一片天地，恐怕也少不了高學歷與知識儲備的支撐。

可以說，畢業于名校、曾就職世界500強企業的小代，與現在這份工作并無太大“違和感”，輿論上的熱議更多可能出于部分媒體的“小心思”。從采訪中可知，小代此前雖然是標準的白領，但工作讓她感到焦慮，吃不好、睡不著。成為“家庭衛生管理師”后，盡管變身藍領，但之前的諸多不適逐漸消失，甚至“開始獲得那種與自己和解的自洽感”。從小代的轉變中，我們應該明白一個道理，工作就像穿鞋，合不合腳只有自己知道。

工作一定程度上是為了賺取薪酬，養活自己或整個家庭，同時也是一種自我價值實現的過程。薪水高低、體面與否當然重要，能讓自己收獲快樂、認同、成就感同樣不可或缺。很多時候，囿于輿論的壓力、世俗的觀念乃至刻板印象，很多年輕人尤其是學歷相對較高的群體，不得不選擇犧牲內心的真實渴求而遷就世俗的眼光。這造成了就業市場的高度集中與無謂的消耗內卷，也讓不少年輕人與真正想從事的職業失之交臂。多少人一邊干著自己并不喜歡的工作一邊吐槽，卻缺少像小代這樣轉身離開的勇氣。

名校也好，保潔也罷，不過都是媒體、社會給不同職業貼的標簽罷了。它們并不能定義某個崗位的高低貴賤，求職者不應被這些標簽困住，進而在擇業時自我設限。隨著社會分工越來越細化，職業需求的精度、深度肯定也會相應增加。一些傳統意義上可能并不高大上的職業，正在變得充滿前景與潛力，越來越多的年輕人開始在這些領域創業、就業，不少創業者風生水起，得到了大量投資者的青睞。

在多元擇業上，小代這樣的年輕人已經邁出勇敢的步伐，現在要做的是進一步破除全社會對某些職業的刻板印象，撕掉標簽理性看待年輕人的選擇，為他們多樣化創業、就業營造寬松的輿論環境，而非制造輿論壓力。職業的自我認同與社會認同，究其根源來自崗位所創造的價值和給從業者帶來的成就感。認識到這一點，擇業時就能做到遵從內心而不是被世俗觀念所累。

（作者系媒體評論員）

《中國教育報》2023年03月31日第2版