新聞回放

如今，自由職業、新興職業以及移動辦公的興起，為大學生就業提供了更多可能性，但這也讓一些大學生與父母的擇業觀差異更加明顯。有媒體調查顯示，83.1%的受訪應屆畢業生在求職觀念上與父母存在分歧。當出現就業觀分歧時，62.5%的受訪應屆畢業生會與長輩相互尊重、積極溝通。

主持人語

大學生就業的過程中，難免與父母之間存在觀念沖突。當這種沖突來臨時，該如何去面對？這應該是很多大學生關注的問題。評論寫作想要更有說服力，必須關注讀者的現實需求。今天3名同學的評論作品視角各有不同，但出發點都是為了幫助大學生更好地理解應對就業觀分歧背后的代際沖突。

青年說 

選擇考公考編，還是一頭扎進創業浪潮勇敢追夢？選擇回到“舒適區”踱步，還是去“挑戰區”闖蕩？又值就業季，年輕人與父母在求職的選擇上往往會擦出或大或小的火花。這是基于代際、信息和經驗差異，新時代個體選擇與長輩期望的碰撞，一定程度上成為不少家庭矛盾的誘發劑。

其實，有就業觀的分歧甚至碰撞未必是壞事。這說明年輕人有主見，并在努力蛻變。與父母之間存在就業觀念的分歧可能并不愉快，但可以推動年輕人探尋更加真實的自我。思考和探尋的過程是痛苦的，但也是寶貴的。經過理性的權衡、抉擇明確職業方向，也許在求職路上，年輕人會變得更加自信，在遇到困難時更能堅定方向。

當然，年輕人需要被理解。擇業觀的分歧，往往伴隨著家庭內部的矛盾和沖突。但積極面對這些矛盾可以促使家庭成員之間更深入地理解彼此。例如，有媒體調查顯示，在出現分歧時，62.5%的受訪應屆畢業生會與長輩相互尊重、積極溝通。有不同意見很正常，但如果兩代人能朝著共同的目標努力，分歧也能轉變為家庭的融合劑，讓年輕人帶著長輩的期盼與愛意勇敢迎風啟航。

年輕人與父母存在分歧時，不必氣憤、不要氣餒，不妨將其作為一次成長的洗禮。當父母感覺孩子不聽話時，也不要失落、失望，重要的是加強代際溝通。從某種意義上說，社會發展的一種重要動力就是代際間的差異和沖突。因此，在坦誠平和地提供自己的經驗和看法后，不妨放手讓年輕人去“搏擊風浪”。

《中國教育報》2024年05月28日第2版