中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 孫軍）日前，青島市委組織部、市發改委等九部門聯合印發《關于支持重點產業領域企業專業人才發展的政策措施（試行）》，立足青島市重點發展的16條產業鏈，遴選支持200家左右重點企業，強化企業專業人才支持力度，促進高端人才向重點產業集聚。

據了解，該市此次出臺“人才”新政，涉及16條產業鏈的重點企業，16條產業鏈包括：集成電路、人工智能、生物醫藥及醫療器械、新型顯示、虛擬現實、智能制造裝備、先進高分子及金屬材料、精密儀器儀表、通用航空、氫能與儲能10條新興產業鏈；智能家電、軌道交通裝備、新能源汽車、海洋裝備4條優勢產業鏈；現代物流、軟件和信息服務2條現代服務產業鏈。

據青島市委組織部相關負責人介紹，支持哪些細分領域、哪些龍頭企業，由各產業鏈說了算。每條產業鏈每年度推薦不超過5家企業。被推薦的企業，需同時符合3個基本條件：在青島行政轄區注冊，具有獨立法人資格，主營業務屬于重點產業鏈對應的行業類別，未被列入嚴重違法失信名單；前兩年研發經費支出占營業收入比重均不低于5%，取得2項及以上主營業務相關發明專利；近3年自主培育或全職引進至少1名省級及以上領軍人才。

該市本次出臺的支持政策包括薪酬補貼、獵聘補貼、按薪定才、柔性引才支持、國有企業工資總額支持五項內容：薪酬補貼，主要支持企業引進全職高端人才。對企業招用的研發類人才，年度薪酬達到80萬元、120萬元、150萬元及以上的，分別按照10%、20%、30%的比例給予薪酬補貼，最長2年。獵聘補貼，鼓勵企業通過專業機構引才。對企業委托人力資源機構從青島市外引進產業人才，年度薪酬達到80萬元以上的，按照人才薪酬總額的10%給予企業獵聘補貼，每引進1人最高補貼50萬元。按薪定才，加強對“無帽子、無稱號”人才的服務保障。對企業招用的產業人才，連續兩年薪酬達到150萬元、120萬元、80萬元以上的，可分別對應該市B、C、D類高層次人才，辦理有效期3年的服務綠卡。柔性引才支持，支持企業通過顧問指導、兼職、技術咨詢、項目合作等方式，柔性引進產業高端人才到青島工作，協同開展技術攻關。柔性引進的產業高端人才年度勞務報酬總額達到80萬元及以上的，可認定為該市D類高層次人才。國有企業工資總額支持，鼓勵國有企業加大科技投入，薪酬激勵向產業高端人才傾斜。健全充分體現知識、技術等創新要素價值的薪酬分配制度，企業按照國家規定對科技人才實行的項目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵和科技成果轉化收益激勵，發放的激勵收入可據實計入工資總額，不作為工資總額基數。

《措施》規定，對納入政策支持的企業實行動態管理，支持期3年。支持期滿后將從經濟貢獻、科技創新、人才引育3個維度進行評估，經評估符合條件的，政策支持期延長3年。同一家企業，最長支持不超過6年。