“當前，成都市技能人才總量增至295萬人，高技能人才總量增至95萬人，2019—2023年遴選‘成都工匠’3060人，技能人才培養量質齊升。”四川省成都市兩會期間，市政協委員羅清紅介紹。為進一步夯實新質生產力發展的人才之基，助力成都加快建成全國先進制造業基地，他認為，需要多措并舉培養適應產業發展和社會需要的高素質高技能人才。

對此，羅清紅建議，協同政府、學校、企業等多方力量，采取以下措施創新高技能人才培養工作體系，加強成都高技能人才培養。

“建議完善高技能人才培養機制，加強對高技能人才培養的政策和資金支持。將技能人才工作納入區域經濟社會發展、人才隊伍建設總體部署，制定支撐高技能人才培養的制度體系。”羅清紅建議，完善企業與學校合作培養高技能人才機制。鼓勵學校引企入校、企業引校入園，鼓勵雙師帶徒、工學交替培養，創新定向培訓、訂單培養、聯合辦學等多種形式，提高高技能人才培養的針對性和個性化。

在優化高技能人才培養路徑方面，鼓勵高等職業院校、技工院校融通發展，雙方共同制定人才培養方案，構建高職學生技能求精體系和技工院校學生學歷增值體系，采用長學制培養夯實技能人才的專業基底。深化產教融合，支持職業院校與頭部企業共建市域產教聯合體，整合區域內的產業、科技、教育資源，為學生提供實訓場地和實踐機會，實現產業崗位與技能培養緊密對接，提高學生適應企業需求的專業技能。深化科教融匯，支持職業院校探索科教融匯育人模式，將科技成果融入教學成果，實現科技創新、技術服務全過程與教育教學、技術技能人才培養全流程的深度融合，提高學生的創新創業能力。

在強化人才激勵措施方面，適當提高高技能人才的薪酬待遇。引導企業在制定薪酬體系時考慮技能價值因素，樹立技高者多得的分配導向，鼓勵企業通過安排高層次技能人才帶徒傳技、參與技術革新等方式提高其收入水平。拓寬高技能人才的成長通道，落實專業技術職稱評審與職業技能評價雙線并行的利好政策，推進職稱制度與職業資格、職業技能等級有效銜接，貫通技能人才與專業技術人才職業發展通道。