作風建設需要從具體問題、具體事項抓起，以“小切口”推動“大轉變”。群眾利益無小事，凡是涉及群眾切身利益的問題都要竭盡全力解決好。要從群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，制定切實可行的解決方案，讓群眾感受到實實在在的變化。

　　中共中央辦公廳印發的《關于在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的通知》指出，推進作風建設常態化長效化。作風建設是新時代黨的建設新的偉大工程的重要內容，是永葆黨的先進性和純潔性的重要保障。在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期，必須以優良作風凝心聚力、干事創業，為強國建設、民族復興偉業提供堅強保障。

　　1 抓常治本涵養正氣

　　作風問題本質上是黨性問題。黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。抓作風建設，重在抓經常，必須常常抓。一是強化理論學習。習近平總書記指出：“保持和發揚黨的優良作風，堅定理想信念是根本。”持續推進常態化理論學習，是強化黨員干部黨性修養的重要途徑。黨員干部要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會其核心要義、精神實質和實踐要求，在學思踐悟中不斷堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正做到以理論清醒保持政治堅定，以思想自覺引領行動自覺，在新征程上永葆共產黨人的政治本色。二是密切聯系群眾。毛澤東同志曾指出：“真正的銅墻鐵壁是什么？是群眾，是千百萬真心實意地擁護革命的群眾。這是真正的銅墻鐵壁，什么力量也打不破的，完全打不破的。”密切聯系群眾是黨的優良傳統和作風，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨史上“半條棉被”、“不拿老百姓一個紅薯”等經典故事，處處映襯著黨同人民風雨同舟、血脈相通、生死與共的緊密關系。新征程上，要繼續保持密切聯系群眾的優良傳統，建立健全黨員干部聯系群眾制度。黨員干部要定期深入基層、深入群眾，開展調查研究，了解群眾的需求訴求，傾聽群眾的意見建議，切實解決群眾反映的熱點難點問題，得到群眾衷心擁護和支持。三是嚴肅黨內政治生活。黨內政治生活是錘煉黨員黨性的“大熔爐”，是常態化抓好作風建設的關鍵環節。要嚴格落實“第一議題”、“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，讓黨員干部在黨內政治生活中接受思想洗禮。同時，用好批評和自我批評這一銳利武器。黨員干部要敢于揭短亮丑，以刀刃向內的勇氣，深挖思想根源，不斷校準思想和行動的“坐標系”，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，將對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治品格融入血脈。

　　2 抓細落小善作善成

　　作風建設直接關系黨的形象，關系人心向背、生死存亡。抓作風建設，重在抓細節，必須環環抓。一是細處著眼察實情。作風問題往往隱藏在細微之處，群眾往往會從黨員干部言行的點點滴滴來判斷是非、衡量優劣。黨員干部要時刻注意細節，從小事抓起，從細微處做起，培養好的作風，杜絕壞的風氣。正如一個人每天都要洗臉、刷牙才能體面地出門一樣，錘煉嚴謹的作風，要時時銘記、事事堅持、處處上心，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。二是小處著手求實效。不積跬步無以至千里。喊破嗓子不如甩開膀子。做一件實事，遠比說一萬句來得實在、更有說服力。作風建設需要從具體問題、具體事項抓起，以“小切口”推動“大轉變”。群眾利益無小事，凡是涉及群眾切身利益的問題都要竭盡全力解決好。要從群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，制定切實可行的解決方案，讓群眾感受到實實在在的變化。三是實處用力解難題。知之非艱，行之惟艱。作風建設的成效，最終要體現在解決實際問題、推動事業發展上。若見到問題繞著走，只是停留在表面的學習和檢查上，不將整改措施落到實處，便容易將“小病”拖成“頑疾”。所以，要以釘釘子精神一錘接著一錘敲，聚焦群眾反映強烈的“真問題”、“老大難”問題和長期未得到解決的難題，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，建立領導干部包辦制度、民生實事承諾踐諾制度，落實好“首問負責制”、“好差評”機制等，以“事不避難、義不逃責”的擔當精神，將群眾的“問題清單”轉化為干部的“履職清單”，用實實在在的工作成效檢驗作風建設成果，以優良作風凝聚起攻堅克難、干事創業的強大合力。

　　3 抓長立制久久為功

　　歷史和現實都告訴我們，抓好作風建設非一日之功。作風建設必須抓長、長抓，扭住不放。一是健全工作鏈條。作風建設是一項系統工程，需要各級黨組織和廣大黨員干部共同努力。要明確各級黨組織和黨員干部在作風建設中的責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。各級黨委（黨組）要切實履行作風建設主體責任，把作風建設納入重要議事日程，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨委（黨組）書記要履行第一責任人職責，親自抓、帶頭干，以上率下，形成“頭雁效應”。領導班子成員要履行“一崗雙責”，抓好分管領域的作風建設。各級紀檢監察機關要履行監督責任，加強監督檢查，嚴肅查處違規違紀行為。二是優化評價標尺。要建立科學合理的作風建設考核評價體系，全面、客觀、準確地評價各級黨組織和黨員干部的作風建設成效。考核評價指標要突出針對性和實效性，既要有定性指標，又要有定量指標；既要看工作業績，又要看工作作風；既要看顯績，又要看潛績。要創新考核評價方式方法，廣泛聽取群眾意見，綜合運用日常考核、年度考核、專項考核等多種方式，增強考核評價的科學性和公信力。要強化考核結果運用，將考核結果與干部選拔任用、評先評優、問責追責等掛鉤，激勵廣大黨員干部積極改進作風，擔當作為、干事創業。三是強化監督整改。要加強全過程監督，及時發現和糾正黨員干部存在的作風問題，確保作風建設始終沿著正確方向前進。拓寬監督渠道，充分發揮黨內監督、黨外監督、審計監督、群眾監督、輿論監督等多種監督方式的作用，形成監督合力。建立健全問題發現、反饋、整改機制，對監督檢查中發現的問題，及時反饋給相關單位和個人，督促其限期整改。加強對整改情況的跟蹤問效，確保問題整改到位，防止問題反彈回潮。對整改不力、敷衍塞責的，要嚴肅追究責任，以強有力的監督推動作風建設取得實效。

　　（作者系江西師范大學黨委書記）

《中國教育報》2025年06月19日 第05版