近年來，南沙通過推出一系列措施，不僅為香港人才和企業提供了優越的發展條件，也為他們在南沙生活和工作提供了全面的保障，使南沙成為香港人才和企業進入大灣區的重要選擇之一。南沙對于香港人才和企業的吸引力主要體現在幾個方面：一是區位優勢和交通便利性；二是實施香港居民個人所得稅優惠政策；三是推出一系列人才政策；四是擁有產業發展機遇，特別是在科技成果轉化、產業承接方面；五是營造國際化、法治化的營商環境；六是引進與香港接軌的教育資源配套，解決人才后顧之憂；七是不斷升級的生活服務設施；八是實施出入境便利政策。

2023年，粵港澳人才協作辦公室的成立，標志著三地人才協作機制正式建立。機制建立以來，在推動人才政策宣傳和需求信息共享、聯合舉辦多項人才交流活動、聯合引進全球英才、促進人才評價標準的銜接、加強人才合作項目的實施、推動產業協同發展、促進區域經濟一體化等多個方面發揮了關鍵作用。這不僅為三地人才提供了更多合作機會，也為區域經濟社會發展注入了新的動力，對于推動粵港澳大灣區的人才戰略和區域一體化具有重要意義。

接下來，香港優才及專才協會將繼續攜手南沙人才發展局、澳門專才發展學會，進一步深化粵港澳人才協作，促進人才資源的優勢互補和共享，共同推動粵港澳大灣區的人才發展。這些合作包括：推進人才協作香港辦公室的實體化運作，更深入推動各項合作落地見效；繼續參與宣傳和解讀粵港澳三地的人才政策，促進三地人才流動和合作；打造、提升人才品牌活動；開展人才協同發展專題研究；舉辦粵港澳高端人才交流活動；推動人才評價標準銜接等。

粵港澳三地人才協同發展是一個多維度、深層次的合作過程。對于這一進程，我有以下幾方面的期待和建議：一是加強人才流動與交流；二是做好人才政策的優化與銜接；三是推動產業鏈與創新鏈的深度融合；四是以合作助力人才培養與發展；五是促進人才評價標準的統一；六是進一步完善人才服務體系；七是吸引與集聚更多國際人才。

相信通過上述期待的實現，粵港澳三地人才協同發展將為區域經濟社會發展注入新的活力，推動粵港澳大灣區建設成為具有全球影響力的人才中心和創新高地。（作者 駱勇系香港優才及專才協會主席）

來源：《神州學人》（2024年第5期）