“3輪面試都過了，最后卡在了性格測試”“剛做完測試，被通知與意向崗位要求不符”……當前，各地校園招聘火熱進行，很多企業在招聘中除設置筆試、面試環節外，還要求求職者做性格測試。不少人因測試結果不合格而錯失心儀崗位。

聽說過性格決定命運，但沒聽說過性格決定應聘結果。一路過關斬將，最終卻被“性格不合”卡掉，未免令人錯愕。從企業角度看，性格測試有助于深入了解應聘者的性格特點，提升招聘效率，其本意或許不無合理性。但人的性格是多維和動態變化的，很難用一張量表實現精準測量。

客觀而言，性格測試并不能全面評估一個人的職業能力和發展潛力。更何況，倘若真的想了解應聘者的性格特點，面試本身就是一個有效的觀察途徑。企業招聘熱衷于主觀性極強的性格測試，難免讓人懷疑是否在為某種不宜“直言”的拒絕理由打掩護。根據相關法規，勞動者享有平等就業的權利，用人單位不得設置與崗位無關的條條框框限制求職者平等就業。以性格測試定招錄的做法，既不科學也不公平，實則是打著時髦旗號在給求職者添堵。

《中國教育報》2024年06月19日第2版